Un bon cadeau de Noël pour les collègues montre à chaque personne que son travail de l'année a été remarqué. Que vous offriez quelque chose à votre équipe en tant que responsable ou que vous vous fassiez des cadeaux entre collègues : mieux vaut un cadeau personnel qu'un cadeau cher, et un cadeau équitable qu'un cadeau original. Vous trouverez ici des idées pour les deux cas, pour le cas plus rare où l'équipe offre un cadeau à la cheffe, et ce à quoi faire attention en entreprise.
Cadeau de Noël pour les salariés : idées pour les responsables d'équipe
En tant que responsable, vous n'offrez pas en ami, mais en tant que personne qui a réparti le travail toute l'année. Un bon cadeau pour son équipe de travail salue donc le travail accompli, et pas seulement la saison. Et il trouve sa place dans un mois de décembre où tout le monde a déjà trop de rendez-vous.
1. Trois phrases pour chaque personne
Écrivez à chaque membre de l'équipe une carte avec trois phrases concrètes : un projet qui se serait passé autrement sans cette personne, une qualité que vous avez remarquée, un vœu pour la nouvelle année. Prenez dix minutes par personne et écrivez à la main. C'est plus personnel que n'importe quel cadeau sur catalogue, et ce genre de carte, on aime la garder.
2. Un après-midi libre en janvier
En décembre, un jour de congé est souvent impossible ; en janvier, c'est plus facile. Offrez à chaque personne un bon pour un après-midi libre, qu'elle utilise quand elle veut dans les premières semaines de la nouvelle année, y compris à temps partiel ou en horaires postés. Vérifiez d'abord avec les ressources humaines que vous avez le droit d'en décider.
3. Trois cadeaux au choix
Plutôt que de deviner ce qui plaira à tout le monde, proposez trois options au même prix, par exemple quelque chose à manger, quelque chose pour le bureau et un don à une cause proposée par l'équipe. Un petit sondage dans la messagerie de l'équipe suffit. Ainsi, personne ne reçoit un objet inutile, et ceux qui préfèrent ne rien posséder de plus font un don.
4. Un livre ou une formation au choix
Chaque personne reçoit un montant fixe pour un livre professionnel, une formation en ligne ou une entrée à une conférence, qu'elle choisit elle-même. Cela montre que vous investissez dans son évolution, et cela convient autant aux personnes en télétravail qu'à celles du bureau.
5. Une sortie d'équipe en janvier
Sous le sapin, il n'y a que l'invitation ; la date suit en janvier, quand l'agenda respire à nouveau. L'équipe vote : atelier cuisine, bowling ou restaurant ensemble. Tout le monde se réjouit ainsi deux fois, et la fête ne se perd pas dans le tourbillon de décembre.
6. Un livre où figure toute l'équipe
Un cadeau de Noël personnalisé pour les salariés, écrit par tous ensemble : dans le Flashbook, chaque collègue a sa propre double page avec deux photos et ses réponses à des questions adaptées à votre équipe, par exemple sur le meilleur moment de l'année. S'y ajoutent une photo de groupe, les trophées, une double page pour les moments marquants et des pages pour les signatures et les petits mots. Chaque personne remplit le questionnaire sur son téléphone en environ 5 minutes. Chacun peut payer son livre avec son propre lien de paiement, ou l'entreprise, par exemple, paie pour tout le monde sur facture. Pour en savoir plus, voir le yearbook d'entreprise.
Cadeau de Noël entre collègues : de petits gestes
Entre collègues, c'est moins la valeur qui compte que le geste. Quelques règles fixées à l'avance évitent les moments gênants, et qui ne veut pas participer le dit sans avoir à se justifier.
7. Un Père Noël secret avec liste de souhaits
Chaque personne tire un nom au sort et fait un cadeau à cette personne-là. Pour éviter les cadeaux au hasard, chacun note auparavant trois petites envies dans la limite du budget fixé, sur un papier tiré au sort avec son nom. Fixez ensemble le budget maximum et le jour de la remise : personne n'aura à rougir d'un cadeau bon marché.
8. Un carnet de recettes de l'équipe
Chaque personne envoie une recette qui fait partie de ses fêtes, avec une phrase pour dire pourquoi. Une personne met le tout en page dans un petit carnet et l'imprime pour tout le monde. Cela ne coûte presque rien, montre à quel point vous fêtez différemment, et fonctionne même si vous vous voyez rarement au bureau.
9. Un colis pour les équipes à distance
Si vous travaillez en hybride ou sur plusieurs sites, chaque personne reçoit le même petit colis chez elle, et vous l'ouvrez ensemble lors d'une courte visio. Demandez les adresses tôt, et seulement aux personnes qui veulent participer. Ainsi, ceux qui ne sont pas au bureau font aussi la fête.
D'autres idées pour les groupes, aussi en dehors de Noël, vous attendent dans le guide Cadeau d'équipe.
Quand l'équipe offre un cadeau à la cheffe ou au chef
Les cadeaux à un supérieur sont plus délicats que les cadeaux entre collègues. Le plus simple, c'est un cadeau commun de toute l'équipe, avec une petite somme et sur la base du volontariat, pour que personne ne donne l'impression de chercher à s'attirer des faveurs. Souvent, une carte où chaque personne écrit une phrase sur l'année suffit. Pour aller plus loin, ajoutez quelque chose qui lui ressemble : un livre sur son loisir préféré ou une plante pour son bureau.
Ce qu'il faut savoir sur les cadeaux en entreprise
- Traiter tout le monde de la même façon. Y compris les personnes à temps partiel, les collègues en congé parental, les malades de longue durée et les nouveaux arrivants.
- Avoir des égards. Tout le monde ne boit pas d'alcool, tout le monde ne fête pas Noël, certains ont des allergies. Un merci de fin d'année convient à tous.
- Pas de hiérarchie. Si vous offrez autant à chacun, vous n'avez pas à expliquer pourquoi quelqu'un reçoit plus.
- Impôts. Les cadeaux aux salariés sont soumis à des règles fiscales. Votre service comptable les connaît : renseignez-vous avant de commander. Ceci n'est pas un conseil juridique.
Un Flashbook convient-il aux petites comme aux grandes équipes ?
Le livre réunit 8 à 42 personnes, et chaque commande porte sur au moins 10 livres. Si votre équipe est plus petite, ajoutez le service voisin ou d'anciens collègues. Dans les grandes entreprises, chaque service a son propre livre. Au-delà de 42 personnes dans un même livre, un livre spécial est possible : cela passe par la demande.
Un livre coûte 24,90 €, conception, impression et livraison en Allemagne et en Autriche comprises. Si vous commandez pour 3 groupes ou plus à la fois, il revient à 22,90 €, et à 19,90 € à partir de 5 groupes. Les livres arrivent 5 à 7 jours ouvrés après les dernières réponses et les derniers paiements. Comme chaque livre est conçu individuellement, aucune annulation n'est possible après la commande.
Noël 2026 : Commande au plus tard le 10 décembre 2026 et questionnaires remplis d'ici là : les livres sont là pour Noël. L'impression commence dès que tous les livres sont payés.