Un bon cadeau de départ pour un collègue rappelle le temps passé ensemble et vient de toute l'équipe. L'enveloppe dans laquelle chacun glisse un peu d'argent est le grand classique. Ce qui rend le cadeau personnel, c'est ce qui l'accompagne : des histoires communes, les petites blagues que seul le service comprend, un vœu de chaque personne. Que la collègue change d'emploi, que le collègue parte à la retraite ou que la cheffe quitte l'équipe, vous trouverez ici des idées pour chacun de ces départs.
Changement de poste, retraite ou chef : ce qui convient à chaque occasion
Changement de poste. Entre la démission et le dernier jour, il ne reste souvent que quelques semaines, et la collègue est en pleine passation. L'idéal est un cadeau vite organisé qui accompagne ce nouveau départ : une carte de tout le monde, quelque chose pour le nouveau bureau, un déjeuner ensemble.
Départ à la retraite. La date est connue longtemps à l'avance, et après tant d'années de travail, un cadeau de départ à la retraite pour un collègue peut être plus important. Demandez aussi aux anciens collègues s'ils veulent participer, et offrez quelque chose pour la suite : un loisir, un voyage, des souvenirs des années passées dans l'entreprise.
Cheffe ou chef. Pour un cadeau de départ pour le chef ou la cheffe, c'est toute l'équipe qui offre, souvent avec d'autres services. Restez modestes sur la valeur et sincères sur le contenu : merci pour la confiance, pour le soutien, pour les bonnes décisions. Une personne coordonne, pour que cela ne ressemble pas à une corvée.
10 idées de cadeau de départ pour un collègue
1. Un livre souvenir de toute l'équipe
Dans le Flashbook, chaque collègue a sa propre double page, avec deux photos et des réponses, par exemple « Notre meilleur moment ensemble » ou « Ce que j'ai appris de toi ». S'y ajoutent une photo d'équipe, des trophées et des pages pour les signatures et les petits mots. Le Flashbook est un livre commun à tout le groupe : chaque personne qui y figure peut en recevoir un exemplaire, la commande porte sur au moins 10 livres, et pour toute autre question, faites une demande. Pour en savoir plus, voir le livre d'or de départ pour un collègue.
2. La grande carte qui circule tôt
Une carte grand format, dans laquelle tout le monde écrit. Glissez-la avec une liste des noms dans une pochette et faites-la circuler à temps, pour que personne n'ait à griffonner « Bonne continuation ! » à la dernière minute.
3. Une expérience pour la suite
Un cours de cuisine, une randonnée guidée, des billets de concert. Demandez à quelqu'un qui connaît bien la personne ce qu'elle aime vraiment. Particulièrement adapté à un départ à la retraite.
4. Quelque chose pour le nouveau bureau
Un beau carnet, une plante qui demande peu d'entretien, un mug avec une phrase que vous seuls comprenez. Parfait pour un changement de poste.
5. L'équipe invite au pot de départ
Traditionnellement, c'est la personne qui part qui offre un pot de départ à tout le monde. Inversez les rôles : l'équipe l'invite à un petit-déjeuner ou à un déjeuner, et quelqu'un prononce quelques mots.
6. Un kit de démarrage pour la retraite
Des mots croisés, un réveil sans pile, un bon pour le premier café sans rendez-vous. Seulement si la personne aime ce genre d'humour ; sinon, mieux vaut quelque chose de sérieux.
7. Une playlist de l'équipe
Chaque personne choisit une chanson qu'elle associe au temps passé ensemble et écrit une phrase pour l'accompagner. Les chansons forment une playlist, les phrases vont sur des cartes dans une boîte.
8. Un souvenir du quotidien au travail
La plaque nominative de la porte du bureau, l'impression du tout premier e-mail, le mug préféré de la cuisine. De petites choses qui ont une histoire, encadrées ou dans une boîte.
9. Un don en son nom
Pour ceux qui ont déjà tout : l'équipe fait un don à une organisation qui compte pour la personne, et lui remet une carte.
10. Un mur virtuel pour les équipes à distance
Si vous travaillez sur plusieurs sites ou en télétravail, rassemblez les messages et les photos en ligne sur un mur virtuel commun. Imprimé et remis en main propre, il devient malgré tout un objet bien réel.
Organiser le cadeau de départ en équipe
Une personne collecte, et tout le monde sait qui c'est. Demandez rapidement dans l'équipe qui veut participer, et laissez chacun donner ce qu'il veut, anonymement dans une enveloppe ou via une application de cagnotte. Pour une retraite, commencez tôt ; pour un changement de poste, dès l'annonce. La carte circule en premier, le cadeau s'achète en dernier, quand on sait combien a été réuni.
Un livre demande un peu plus de temps. Chaque personne remplit le questionnaire sur son téléphone en 5 minutes environ ; une fois toutes les réponses reçues et tous les livres payés, nous imprimons, et le livre est là 5 à 7 jours ouvrés plus tard. Chaque personne paie son livre avec son propre lien de paiement, ou une personne paie pour tout le monde sur facture. Un livre coûte 24,90 €, 22,90 € si 3 groupes de votre entreprise commandent ensemble, 19,90 € à partir de 5 groupes.
Le livre réunit 8 à 42 personnes. Si votre équipe est plus petite, ajoutez des collègues des équipes voisines ou d'anciens collègues ; au-delà de 42 personnes, un livre spécial est possible : cela passe par la demande.
Ce qu'il vaut mieux éviter pour le cadeau d'une collègue ou d'un collègue
Les blagues sur l'âge ou sur le nouvel employeur, l'alcool si vous ne savez pas si la personne en boit, et les gros objets qui ne font qu'encombrer la maison. Et pas de liste de collecte avec les montants : qui a donné combien ne regarde personne.